10月30日午後、HapeChinaで新入社員向けソーシャル「2020・Dialoguewith CEO」が開催され、HapeGroupの創設者兼CEOであるPeterHandsteinが感動的なスピーチを行い、彼が新参者を歓迎したので、現場の新入社員。
ピーターは、2時間の集会で新入社員と自分の起業家の旅を分かち合い、ユダヤ人の寓話で彼らを鼓舞しました。「リンゴが持っている種子の量をカットで知ることはできますが、種子が育てることができるリンゴの正確な数を知ることはできません。不毛の土地の場合はありませんが、日光と雨が豊富な肥沃な土地の場合は十分です...」新入社員は無限の可能性を秘めた種のようであり、Hapeは肥沃な土地として機能し、質の高い環境で種を育て、多様な可能性を提供します。
ソーシャルでは、新入社員が自己紹介をし、グループにユニークで興味深いアイデアを提供する人もいました。多くの人が、Hapeに参加するという彼らの決定は、高品質の教育玩具ブランドとしてのHapeのブランドイメージによって知らされたことを認めました。他の人々は、彼らがHapeのおもちゃの忠実なファンであり、ブランドの絶妙な職人技、その文化、哲学などについてもっと学びたいと熱望していることを明らかにしました。ある新入社員は、Hapeの将来の計画と戦略に大きな関心を示しました。その見返りに、ピーターは、Hapeは常に国際的な角度と方向に向かってピボットするだろうと述べました。絶え間なく変化する市場環境に直面し、Hapeは停滞してその栄光にとらわれるのではなく、積極的に市場動向を追跡し、それに応じて調整を行い、世界中の消費者のコミュニケーションと意識を高めます。
一方、ピーターは、ヘイプの誕生以来彼と一緒にいた彼のパートナーのことを考えずにはいられませんでした。同氏は、グループで10年以上働いている従業員の割合は25％に達し、業界の他の多くの企業よりもはるかに高いと述べました。Hapeは大きくて温かい家族で、毎年新入社員を迎えることができ、Hapeファミリーのすべてのメンバーを順番に大切にしています。Peterの観点からは、古い従業員はHapeのバックボーンであり、新しい従業員は新鮮な血です。背骨なしでは生き残れませんが、新鮮な血がなければ活力に欠けます。これは人にも企業にも当てはまります。実際、新入社員の好奇心と情熱は、私たちが動き続け、向上し続けることを奨励しています。さらに、新入社員は私たちの最愛の老人から学び、知識と経験を獲得し、それが今度はベテランに新しいアイデアと方法を発見するように促します。
ハペホールディングAG
Hape（「hah-pay」）は、持続可能な素材で作られた高品質の赤ちゃんと子供用の木のおもちゃの設計と製造のリーダーです。1986年にドイツの創設者兼CEOのピーターハンドスタインによって設立された環境に優しい会社。
Hapeは、厳格な制御システムと世界クラスの生産施設を通じて、最高水準の品質を生み出しています。Hapeブランドは、60か国以上で、専門小売店、おもちゃ屋、美術館のギフトショップ、学用品店、一部のカタログおよびインターネットアカウントを通じて販売されています。
Hapeは、おもちゃのデザイン、品質、安全性について、一流の独立したおもちゃのテストグループから数々の賞を受賞しています。Weibo（http://weibo.com/hapetoys）でも私たちを見つけるか、Facebook（http://www.facebook.com/hapetoys）で私たちを「いいね」してください
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Peterは、Hapeは常に才能に重点を置いてきたと述べ、今年は一連の才能トレーニングプログラムを実施して、優れた才能のための幅広いプラットフォームを構築し、彼らの総合的な成長を強化しました。社会を締めくくるために、ピーターは世界的に有名な科学者であるアインシュタインを引用し、「私は知らないことを知っています」と述べ、出席しているすべての人が謙虚であり続け、学び続け、協力して高品質のHapeおもちゃを隅々まで届けることを奨励しました世界のすべての子供たちに幸せをもたらします。
この社交は、ピーターと新入社員がオープンマインドな交流を楽しみ、お互いについて学ぶ絶好の機会であり、新入社員の企業文化、哲学、発展の方向性に対する認識を高めるだけでなく、人材育成プログラムの実施。最終的に、Hapeはすべての従業員にとって良い環境を作り、彼らが夢を実現するのを助け、ひいてはHapeの長期的な発展と成功を促進するのを助けるよう努めます。
投稿時間：2021年7月21日